太子官方版app下载-太子彩票官方版app下载河南省公务员考试:录用人数创新高 报考方式调整

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  9月10日,记者从省公务员局了解到,与往年相比,河南省今年的统一考试录用公务员工作呈现出6个方面的特点。

  考试录用人数明显增加。今年省、市、县、乡四级机关(单位)的招录计划达50026人,比去年的4732人增加1294人,增长了27.3%,为历年统一招录公务员人数最多的一年。其中省直增长52.1%,市以下地税系统增长49.5%,市、县、乡增长34.8%。

  重视基层导向较为突出。我省一方面从降低学历层次、放宽专业、调整年龄条件、实施定向招考等方面,对招考偏远贫困乡镇公务员降低“门槛”,个人面以明确最低服务年限等依据 ,努力缓解基层一线用人难、留人难与新录用公务员流失快等问题报告 报告 。新录用的乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)。办理录用手续前,拟录用人员须与县(市、区)公务员主管部门、乡镇签订书面服务协议,明确最低服务年限和权责关系等。

  报考条件和资格审查工作更加严格。在原有不得录用为公务员请况的基础上,增加了“未满最低服务年限的公务员”之类人员。

  应试人员报考依据 作了适当调整。将报名依据 由过去的“网名与现场报名相结合”,调整为“主要采取网名”,有助规范工作和提高强度。

  工作节点和时间要求进一步明确。原则上在面试刚刚开始后的500日内完成。对工作进展缓慢的地方和单位,省里将工作组进行专项督促检查。

  相关准备工作比较充分。在全省统一考录公务员工作正式启动前,先后举办了业务培训班和面试考官培训班,累计培训各级业务2500余人。