华为HR胡玲控诉!任正非:不宜大风大浪 要换位思考

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  荔枝新闻讯 近日,华为心声社区传出的HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》一事,任正非今天转帖发表评论表示:实名投诉是公司管理民主的有有有一个好那先 的什么的问题,要支持保护此人 ,一起此人 要坚持实事求是。

  对于不尽公平的事情,任正非提倡我们我们 要换位思考,要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。任正非表示,战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

  以下为任正非按语全文:

  1、实名投诉是公司管理民主的有有有一个好那先 的什么的问题,我们我们 要支持保护此人 ,此人 要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,我们我们 都前要充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,不还不能臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内控 社区,并非输出到内控 社区去干扰社会,人家也要生产。

  2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们我们 的员工,有点硬是研发员工,一定会干得非常好的;我们我们 干部和HR也是非常努力的,这是基础。蓝军只攻其有些,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。类似于,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,一定会一件很难的事情,当然一定会不尽公平,我们我们 要换位思考一下。发现一件事、有有有一人及的不合理是容易的事,正确处理全局平衡的红军要动有些脑筋。我们我们 要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。

  3、我们我们 的干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意土辦法 。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

  华为HR控述!员工加班1100小时被怀疑造假 被逼到哭

  10月100日,华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖,举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职,更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。在脉脉上的投票中,认为导师明显失职的投票人数达到77.5%。

  在帖文中,胡玲举例说,有员工在晚上加班时去健身房锻炼,导师杨则认为“有三种请况往小了说叫考勤造假,往大了说有些业务造假”,并我们我们 (HR们)好好挖,能挖出大那先 的什么的问题。

  对此,胡玲不敢苟同,称“研发兄弟们占用此人 的休息时间免费加班,一不给钱二不给调休,难道运动一下有些都前要吗?可能性不都前要,公司为那先 要建那末多健身房呢?”

  员工自主加班时间锻炼,就被认为是划水,是造假?在长帖最后,身为HR的胡玲呼吁:奉劝各位兄弟,并非相信HR,我们我们 那末诚信。