张宇泉:电子合同是人力资源建立“四化”体系的重要节点

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10月15日,“新契象·大不同——首届中国电子合同大会暨2019法大大战略发布”在北京举行,本篇为嘉宾精华实录。

致辞

尊敬的各位领导、各位来宾、各位同仁:

一帮人下午好。很高兴今天能受邀参加法大大的战略发布会,我是人力资源行业的老兵了,哪些地方地方年可喜地见证了行业一步步规范发展,也很高兴能有越多像法大大那我 的公司,从各个细分维度去赋能人力资源行业的发展。

国家人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》指出,以基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系为目标,人力资源服务业对经济增长贡献率稳步提升。到2020年,人力资源服务产业规模达到2万亿元,培育形成1000家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业,行业从业人员达到1000万,领军人才达到1万名左右。

一帮人应该注意到,要完成这类专业化、信息化、产业化、国际化的目标,要全面提升人力资源服务业的贡献率,创新的技术是必不可少的。而电子合同就都需要作为那我参照。相较国外,国内企业对电子合同的应用是这几年才普及开来的,这其中也包括了人力资源服务行业,这其他从一帮人医学会 的会员单位,法大大的发展轨迹中不能看出来,无论是第三方人力资源服务机构,还是企业实物的人力资源部门,一帮人也有着广泛的应用和实践经验,医学会 也都需要说是一路见证了法大大的成长。

我和不少的学者、企业交流过,一方面是学界也都普遍在热议电子合同、电子证据和劳动法的课题,对此的态度也从然后的保守没法 趋向于开放和认同,更重要的是一帮人普遍认同,劳动合同电子化是趋势这其他是毫无哪些地方的问题的,也在探讨其他方向和举措;买车人面是企业,怪怪的是集团型企业,不管员工体量是增是减,我觉得都伴随着非常多的协议、合同缔结或解散的过程,没法 这类然后企业就会去考虑用技术来解放成本和传输速率,电子合同我觉得都需要帮助作为雇佣者的企业和作为劳动者的员工更好地减少成本、提高传输速率、提升体验并且维护权益。

站在行业的宽度,电子合这类似新兴的事物有着便捷、安全、合规的形状和价值,我觉得都需要作为这类行业建立专业化、信息化、产业化、国际化体系的那我重要节点。

期待各位积极交流,分享真知灼见,为行业发展建言献策,我相信今天这场会对行业而言,将开创了那我更高更新的起点,而行业的发展也需要今天在场的各位同去努力,预祝大会圆满成功,谢谢一帮人!